Интервью с коммерческим директором ГК «Сигма-Профи»

Интервью с коммерческим директором ГК «Сигма-Профи»

Информационно-аналитический портал Chop.Moscow начинает серию интервью с представителями ЧОПов, которые посвящены 30-летию частной охранной деятельности в России.

Открывает рубрику группа компаний безопасности «Сигма-Профи». Данная охранная организация ежегодно входила в топ-10 нашего рейтинга лучших столичных и подмосковных ЧОПов, а в исследовании за 2021 год заняла почетное первое место.

Интервью с коммерческим директором ГК «Сигма-Профи»Коммерческий директор ГК «Сигма-Профи» Елена Михайловна Данилюк расскажет об охраняемых объектах компании, планах в работе, проблемах и перспективах частной охраны в России, зарплатах охранников, культуре охраны и т. д.

 

Елена Михайловна, поделитесь 3-5 самыми значимыми проектами / достижениями / объектами Вашего ЧОПа за последнее время.

Сложно сказать. В последние годы наша организация развивается такими темпами, что каждый прошедший месяц наполнен событиями и успешно выполненными проектами.

Однозначно к успехам можно отнести создание внутри группы компаний подразделения пультовой охраны. Ранее мы не занимались этим направлением, но развитие отдела технических систем безопасности совместно с появлением новых структурно сложных объектов положительно повлияло на это решение.

Также одним из достижений мы считаем налаженное в последние годы партнерство с Российским Университетом Спецназа (РУС), находящимся в городе Гудермесе Чеченской Республики. Наши телохранители, чей штат достиг 100 человек в 2021 году (тоже можем считать это большим шагом), уже не первый год повышают свою квалификацию под четким руководством инструкторов РУС.

Что касается наших Заказчиков – каждый новый охраняемый объект является для нас победой, ведь это оказанное нам доверие. Особенно мы гордимся успешным расширением сотрудничества с сетью фитнес-клубов WORLD CLASS. На данный момент под охраной ГК «Сигма-Профи» находится вся сеть в Москве и Санкт-Петербурге, и мы уверены, что количество охватываемых клубов и городов будет только расти. Также мы можем гордиться увеличением количества объектов с массовым пребыванием посетителей и гостей, таких как «Хлебозавод №9», «Суперметалл», «Флакон», ТРЦ «Метрополис», Даниловский рынок и др.

 

Поделитесь планами в работе на ближайшее будущее. Какие направления сейчас развиваете, какие цели поставлены ЧОПом на 2022 год?

Как я сказала выше, мы активно занимаемся развитием направления «пультовая охрана». Скоро эта услуга станет доступна не только юридическим лицам, но и частным заказчикам.

Активно внедряются новые технологии, собственные системы контроля работы сотрудников, онлайн-видеонаблюдение, мобильные комплексы постановки и контроля исполнения задач для охранников.

С начала 2021 года организовываются соревнования для сотрудников ГК «Сигма-Профи» по практической стрельбе и физической подготовке. В скором времени на эти мероприятия будут приглашаться и другие охранные организации.

Если говорить в целом, то для охраны, как и для других сфер бизнеса, 2022 год станет непростым. Сегодня каждый руководитель должен понимать, что пришло время меняться, оптимизировать все процессы, активировать накопленные ресурсы, избавиться от обременений. Этим мы и занимаемся.

 

С какими сложностями в охранном бизнесе пришлось столкнуться за последние несколько лет?

Главная сложность в нашем бизнесе, как и в практически любом, – это люди. Для нас было и остается самым сложным – развитие в людях «культуры охраны». Сотрудников нужно приучить, что работа в охране – это не зазорно, что это востребованная в социуме профессия, у которой есть своя функция и которая предъявляет определенные требования. И данные требования надо выполнять, а работой гордиться. Это же касается и Заказчиков, которых приходится подводить к тому, что сотрудник охраны – это не сторож, и функционал и требования у него другие, соответственно, и оклад должен быть на современном уровне.

Как думаете, что мешает развитию частного охранного бизнеса в России спустя 30 лет его существования?

Отвечу по пунктам:

  • Требующий пересмотра и совершенствования закон о частной охранной и детективной деятельности.
  • Отсутствие единых коммерческих стандартов качества на рынке охраны, что приводит к отсутствию здоровой конкуренции (присутствуют демпинг, невыплаты заработанной платы, работа с неквалифицированным персоналом).
  • Возможность любому желающему открыть ЧОП. Порог стоимости входа слишком низкий, а требования недостаточно высокие. Это позволяет создавать ЧОПы-однодневки и нагружает систему надзорных органов.

 

Что Вы думаете о тяжелых условиях труда и низких зарплатах охранников, о которых они довольно часто говорят на нашем портале.

Тяжелые условия труда – понятие растяжимое. Если говорить про график, время для отдыха и комфорт на рабочем месте – это, конечно, в руках работодателей и неразрывно связано с ценой контракта и ответственностью руководства ЧОПа. Если же мы говорим про сложность работы и «каторжный» труд – работа в охране не подходит всем, идти сюда нужно с полным пониманием обязанностей и условий.

Низкие зарплаты – это сегодняшняя печальная реальность на рынке, вызванная теми проблемами, о которых я сказала ранее. С укреплением «культуры охраны», со стабилизацией цены на услуги, с пониманием у Заказчиков (включая государственные органы), за что и сколько следует платить, а также с повышением контроля со стороны надзорных органов будут расти оклады у сотрудников охраны. Рынок начнет очищаться от недобросовестных игроков и работодателей.

 

Что Вы думаете о рыночных ценах на охрану сегодня? Что будет с ними в ближайшие 2-3 года?

Мы надеемся, что появятся единые стандарты, которые не позволят зайти на рынок частным охранным предприятиям, которые сегодня есть, а завтра их уже нет. Цены однозначно будут расти, но насколько – предсказать в сегодняшней ситуации сложно.

Главным двигателем в этом процессе должны стать сильные организации, на чьих плечах лежит большая доля рынка. Задавая свои стандарты, их начнут принимать предприятия-Заказчики, за ними потянутся охранные организации поменьше, сформируется рынок, который подтолкнет стоимость государственных контрактов. Это процесс не быстрый, но неотвратимый.

 

Елена Михайловна, что бы Вы хотели сказать / пожелать всем причастным к частной охране в этот юбилейный год.

Однозначно выстоять. Чем больше охранных предприятий смогут приспособиться и выжить в условиях быстро меняющейся реальности, тем здоровее будет конкуренция на рынке охраны. А здоровая конкуренция всем на пользу.

 

Фотографии предоставлены ГК «Сигма-Профи».

 

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля отмечены *.